做了半月被公司突然辞退补偿方式是什么

公司突然辞退工作半月的员工，补偿方式要看辞退原因。
要是公司合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下公司不用给补偿。
如果是公司违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。员工工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
若公司是基于法定情形辞退，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗还是不行，公司提前三十日书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，同时给半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，先和公司协商补偿的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡入职某公司仅半月便被公司突然辞退。小胡认为公司是违法辞退，应给予赔偿；但公司称小胡在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，就补偿问题未能协商一致。

案情分析:

1、判断公司辞退小胡是否合法需依据具体情况。若公司能证明小胡在试用期不符合录用条件，根据法律规定属合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小胡不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小胡工作不满半年，赔偿金为一个月工资（按小胡实际工作月数算平均工资）。
3、若小胡因不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付半个月工资的经济补偿。小胡可先与公司再协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。