未到期解除劳动合同该怎么给赔偿

未到期解除劳动合同的赔偿分不同情形。
要是用人单位合法解除，像劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和合法解除中经济补偿计算方式一样。
劳动者碰到用人单位违法解除劳动合同，可先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱入职某公司工作两年。公司以小朱违反规章制度为由，提前与其解除劳动合同。但小朱认为自己并未违反规定，公司属于违法解除。双方就解除合同是否合法以及赔偿问题产生争议，小朱希望获得相应赔偿，而公司认为无需支付。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿；若小朱不存在过错，公司系违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，以小朱在单位工作两年计算，应支付四个月工资（此处月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资）。
2、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限向小朱支付经济补偿，即两个月工资。小朱若认为公司违法解除，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。