处于什么状况被裁员适用2N+1

法律里没有“2N+1”的赔偿规则，与之相关的是“N”“N+1”“2N”。
先说“N”，它代表经济补偿。计算方式是根据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。当用人单位因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作时，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，就适用“N”或者“N+1”。
再说“2N”，这是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者没有法定理由随意辞退员工等违法解除情形，就适用“2N”。
如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先判断是合法还是违法解除。合法解除看是否符合“N”或“N+1”的情形，违法解除则可主张“2N”赔偿。要是自己拿不准，建议咨询专业人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，近期单位以经营困难为由，未提前三十日书面通知便直接解除与小许的劳动合同，仅愿意支付小许3个月工资作为补偿。小许认为单位属于违法解除劳动合同，应按照“2N”标准支付6个月工资的赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因经济性裁员等情形提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，适用“N”或“N+1”。本案中单位未提前三十日书面通知，不符合“N”或“N+1”的适用条件。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该单位在未满足法定程序下解除与小许的劳动合同，属于违法解除，应按照“2N”标准向小许支付赔偿金。