未签合同被迫离职应怎样给予赔偿

劳动者未签合同被迫离职，能获得两方面赔偿。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者两倍工资。算双倍工资时，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。
二是经济补偿。单位迫使劳动者离职，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者维权，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先和单位协商赔偿，协商不成的话，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。一天，公司以不合理理由迫使小朱离职。小朱认为公司的做法侵害了他的权益，他认为自己应当获得相应赔偿，而公司则对赔偿问题不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、公司迫使小朱离职，属于违法解除劳动合同情形，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，小朱工作半年，应获得一个月工资的经济补偿，赔偿金则为两个月工资。小朱维权可收集工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。