农民工工资追讨是否存在时效期

农民工工资追讨是有时效期的，不同追讨方式时效不同。
劳动仲裁追讨工资，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
如果通过民事诉讼追讨工资，诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起算。
实践中，农民工追讨工资得及时行动。可以先和用人单位协商，协商时要保留好相关证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能在仲裁时效内申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。农民工要在时效期内积极维权，不然超过时效，可能会丧失胜诉权。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在某工地工作后用人单位未支付其工资。小朱起初并未在意，一段时间后才想起追讨工资。他不清楚该通过何种方式追讨，也不知道追讨是否存在时间限制。小朱与用人单位协商无果，不知接下来该向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁，又担心超过时效无法维权。

案情分析:

1、若小朱选择劳动仲裁追讨工资，仲裁时效期间为一年，从他知道或应当知道权利被侵害之日起算。若他与用人单位劳动关系存续，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。
2、若通过民事诉讼追讨工资，适用三年诉讼时效，从他知道权利受损及义务人之日起算。小朱应及时采取措施，先与用人单位协商并保留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉，避免超时效丧失胜诉权。