员工不提前申请离职，扣上月工资行不行

员工不提前申请离职，用人单位扣上月工资通常是不可以的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知就行。要是员工没按规定提前通知就离职，这属于违法解除劳动合同。
就算员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位能要求赔偿，赔偿可从劳动者工资里扣除。不过，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。
上月工资是员工上月劳动所得，员工完成了上月工作，用人单位就得足额支付。不能因为员工本月没提前申请离职，就扣发上月工资，这违反了按劳分配和及时足额支付工资的规定。
要是用人单位随意扣发上月工资，员工可以先和单位协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，未提前三十日以书面形式通知用人单位，突然离职。公司以小朱未提前申请离职为由，扣发了他上月的工资。小朱认为自己上月已完成工作，公司不应扣发上月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，小朱未按规定通知就离职，属于违法解除劳动合同。
2、但上月工资对应小朱上月的劳动付出，公司应足额支付。公司不能因小朱本月未提前申请离职就扣发上月工资，这违反了按劳分配和及时足额支付工资的规定。若公司因小朱的离职遭受损失，可要求赔偿，但赔偿应按规定从当月工资扣除且有比例和剩余工资限制。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。