奖金需不需要算进离职补偿里面

离职补偿计算时，奖金通常要算进去。按照法律，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，工作每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
奖金属于劳动者劳动报酬的一部分。像月度奖、季度奖、年终奖，只要是离职前十二个月内发的，都要算进平均工资里。但要是偶然获得的特殊奖金，因为它没工资那种稳定性和常态性，算平均工资时得看具体情况，不一定算进去。
计算离职补偿时，要把包含奖金在内的所有工资性收入加起来，除以十二个月得到平均工资，再结合劳动者工作年限算出具体补偿数额。要是单位算离职补偿时没算奖金，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司在计算离职补偿时，仅按照基本工资计算，未将小朱在离职前十二个月内获得的季度奖和年终奖算进去。小朱认为奖金应算入离职补偿，与公司协商，公司则称奖金是额外奖励，不应算入。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。奖金属于劳动报酬组成部分，离职前十二个月内正常发放的奖金应纳入平均工资的计算范畴。
2、本案中，公司未将小朱的季度奖和年终奖算入离职补偿是不符合法律规定的。若双方无法协商一致，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。