员工离职后多久需结算工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资。这意味着员工离职，用人单位就得结算工资。
要是双方另外约定了支付时间，而且这个约定不违反法律强制性规定，就可以按约定时间结算工资。但就算有约定，也不能一直拖着不发工资。
如果用人单位没及时支付工资，劳动者可以先和单位协商，让单位按规定结算。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，就得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱从公司离职时，公司未按规定一次付清其工资。公司称之前与员工有约定，工资在离职后三个月结算。小朱认为离职就应结算工资，与公司协商无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位通常应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但如果双方另有不违反法律强制性规定的支付时间约定，可按约定执行。此案例中，若公司与小朱的约定不违法，从约定；若违法，则应离职时结算。
2、若公司未及时支付工资，小朱可先与公司协商要求结算。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。