试用期结束解聘，需要做些什么

试用期结束解聘员工，用人单位得按法定程序来，履行相应义务。
要证明员工不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以这理由解聘，得有清晰明确的录用条件，还得能证明员工没达到。像录用条件要求特定职业资格证书，员工试用期满都没拿到。
得进行通知。用人单位要在试用期结束前书面通知员工解聘决定，明确解聘原因和依据。书面通知能避免后续争议，保障双方权益。
要结算工资。按实际工作天数和合同约定工资标准，及时足额给员工发试用期工资，不能拖欠或克扣。
若属于应支付经济补偿的情形，要依法补偿。比如因用人单位自身原因解聘，员工没过错，就得按员工工作年限给相应经济补偿。
要办理离职手续。协助员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明，让员工能顺利进入下一个工作阶段。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，试用期即将结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其解聘。小朱认为自己工作表现良好，公司并未明确告知录用条件，且未在试用期结束前书面通知解聘决定。此外，公司还拖欠了小朱的试用期工资，也未办理离职手续。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，公司以不符合录用条件解聘员工，需有清晰明确的录用条件并证明员工未达标，本案中公司未明确告知小朱录用条件，不符合法定要求。
2、公司应在试用期结束前书面通知员工解聘决定，明确原因及依据，该公司未履行此程序，易引发后续争议。
3、公司需按照实际工作天数和合同约定及时足额支付小朱试用期工资，拖欠工资的行为违反法律规定。
4、若因公司自身原因解聘且小朱无过错，公司应依法支付经济补偿。
5、公司还需协助小朱办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。