工作2年没签合同能得到何种补偿

工作2年没签合同，劳动者能获得相应补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付双倍工资。工作第一年没签合同，劳动者最多能拿到11个月的双倍工资差额，计算方法是正常月工资乘以11。
用人单位自用工之日起满1年不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以工作满1年后，就相当于你和单位订立了无固定期限劳动合同。
要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，得及时行使权利。要是单位还有没依法签订无固定期限劳动合同等违法行为，劳动者也能依法维权。
建议先和单位协商补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取合法补偿。

案情回顾:

小朱到单位工作两年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱听说未签合同可获补偿，遂与单位协商要求补偿，单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己应获得相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在工作第一年未签合同期间，最多可获得11个月的双倍工资差额，计算方式为正常月工资乘以11。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以自小朱工作满一年起，视为他与单位已订立无固定期限劳动合同。
3、小朱主张双倍工资有仲裁时效限制，他应及时行使权利。若协商不成，他可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以争取合法补偿。