没签劳动合同上班是否算员工

没签劳动合同上班也算员工，双方会构成事实劳动关系。按照规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。这意味着，只要有实际用工行为，不管签没签书面劳动合同，劳动者都算该用人单位的员工。
认定双方存在劳动关系有一些可参照的凭证。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这里面，前三项有关凭证由用人单位负责举证。
要是用人单位没签劳动合同，从用工满一个月起，劳动者能要求用人单位支付二倍工资，最多能支付十一个月。要是产生劳动纠纷，劳动者先收集证据，然后和单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱到一家公司上班，公司未与小朱签订书面劳动合同。工作数月后，小朱因薪资问题与公司产生纠纷，公司以未签合同为由不承认小朱是其员工。小朱认为自己实际为公司工作，应属于公司员工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱虽未与公司签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，双方构成事实劳动关系，公司以未签合同否认小朱员工身份的主张不成立。
2、认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证、工作证等凭证，且前三项凭证由用人单位负举证责任。若公司无法提供证据，将承担不利后果。
3、小朱自用工满一个月起可要求公司支付二倍工资，最多支付十一个月。小朱可收集证据先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。