劳动争议是否得聘请仲裁员

劳动争议仲裁里，仲裁员不由当事人聘请。劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决，委员会会按规定程序选定仲裁员处理案件。
发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。委员会会从公道正派人员中聘任仲裁员，这些仲裁员需符合条件，像曾任审判员、从事法律研究等工作。委员会会根据案件情况组仲裁庭，一般由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁。
当事人在劳动争议仲裁中有聘请律师当代理人的权利。选专业律师能帮当事人更好理解法律规定、收集整理证据、参与仲裁程序，维护自身合法权益。
所以，遇到劳动争议不用当事人聘请仲裁员，但可依自身需求和实际情况决定是否聘请律师。若对法律程序不熟悉、证据收集有困难，聘请律师是不错的选择；若当事人对法律知识有一定了解，且案件情况简单，也可自行参与仲裁。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，他认为在仲裁中应自行聘请仲裁员来保障自身权益。但公司表示劳动争议仲裁应由劳动争议仲裁委员会按程序选定仲裁员处理案件。小朱对此存疑，不知是否真不能自行聘请仲裁员，同时也在考虑是否聘请律师代理仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会进行裁决，仲裁委员会会从符合条件（如曾任审判员、从事法律研究等工作）的公道正派人员中聘任仲裁员，并按案件情况组成仲裁庭（一般三名仲裁员，设首席仲裁员，简单案件可一名独任仲裁），并非由当事人聘请仲裁员。
2、当事人有聘请律师作为代理人参与仲裁的权利，聘请专业律师能帮助当事人理解法律规定、收集证据、参与程序，以维护合法权益，当事人可按需决定是否聘请。