61岁能不能去申请劳动仲裁

61岁申请劳动仲裁得分情况。要是到了法定退休年龄，还开始领基本养老保险待遇了，和单位建立的一般是劳务关系，不是劳动关系。劳动仲裁主要管劳动关系的争议，这种情况申请劳动仲裁，通常不会被受理。
要是61岁了，没享受基本养老保险待遇，和单位实际上构成了劳动关系，比如单位对其进行劳动管理，按约定支付报酬，符合劳动仲裁受理范围，就能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括这些方面：确认劳动关系；劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；除名、辞退、辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金的争议。
总之，61岁能不能申请劳动仲裁，关键看有没有享受养老保险待遇，以及和单位形成的是劳动关系还是劳务关系。如果符合申请条件，遇到劳动纠纷时，可准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱61岁，此前在某单位工作。他向劳动仲裁机构申请仲裁，但单位认为小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，劳动仲裁不应受理。小朱则表示自己虽年满61岁，但未享受基本养老保险待遇，单位对其进行劳动管理并支付报酬，应属劳动关系，符合劳动仲裁受理范围。

案情分析:

1、根据法律规定，达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇的人员，与单位建立的一般是劳务关系，劳动仲裁主要处理劳动关系相关争议，这种情况申请劳动仲裁通常不受理。
2、若像小朱这样，虽年满61岁却未享受基本养老保险待遇，且单位对其进行劳动管理、支付劳动报酬，实质上构成劳动关系，在符合劳动仲裁受理范围时，是可以申请劳动仲裁的，其争议属于劳动仲裁受理范围。所以小朱能否仲裁关键在于是否享受养老保险待遇以及与单位形成的关系性质。