哪些情形离职赔偿金会给到2N

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要给离职员工2N赔偿金。根据该法第八十七条，此时用人单位要按经济补偿标准（N）的二倍支付赔偿金。
常见适用2N赔偿的情形有三种。一是用人单位无理由单方随意辞退。在劳动者不存在违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形时，单位仅因自身经营策略调整或主观偏见，直接辞退劳动者。二是解除劳动合同程序不合法，用人单位没有提前三十日书面通知劳动者，或者没额外支付一个月工资就直接解除合同。三是在特定禁止解除情形下辞退劳动者，比如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤导致部分或全部丧失劳动能力，以及劳动者患病或非因工负伤还在规定医疗期内，单位却进行辞退。
如果符合上述情形，劳动者可以主张离职赔偿金为2N。在维权方面，劳动者可以先试着与单位协商解决。要是协商没有结果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作表现良好，无违反规章制度等情况。公司因经营策略调整，未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，就单方面将小许辞退。小许认为公司此举违法，要求公司支付离职赔偿金2N，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司无理由单方面随意辞退小许，且解除劳动合同的程序不合法，符合支付2N离职赔偿金的情形。
2、小许可先与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。