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赔了竞业协议钱还能留在新公司吗

时间:2026.11.12 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:973人
律师解析:
竞业协议是用人单位和劳动者约定,在劳动合同解除或终止后,劳动者在一定期限内,不能到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,也不能自己开业经营同类业务。
员工违反竞业协议进入新公司,用人单位可要求其支付违约金。支付违约金后能否留在新公司,得看竞业协议约定和用人单位态度。要是协议没明确支付违约金后还需继续履行竞业限制义务,且用人单位也没要求继续履行,员工有可能留在新公司工作。
但如果用人单位要求员工继续履行竞业限制条款,员工就得按约定从新公司离职。若员工不履行继续竞业限制的要求,原用人单位能通过法律途径,要求员工承担继续履行、赔偿损失等责任。
因此,员工遇到这种情况,最好和原用人单位沟通确定。要是自己拿不准,必要时可以寻求专业法律帮助。

案情回顾:

小朱曾与原单位签订竞业协议,离职后他违反协议进入了有竞争关系的新公司工作。原单位发现后要求小朱支付违约金,小朱支付后却不知自己能否继续留在新公司。原单位与小朱对于支付违约金后他是否还需履行竞业限制义务存在争议,小朱想留在新公司,而原单位态度不明。

案情分析:

1、竞业协议规定劳动者在一定期限内不得到有竞争关系的单位工作。若劳动者违反进入新公司,原单位有权要求其支付违约金。
2、支付违约金后能否留新公司,取决于竞业协议约定和原单位态度。若协议未明确支付违约金后仍需履行竞业限制且原单位未要求,劳动者可留新公司;若原单位要求继续履行,劳动者则需从新公司离职。
3、若劳动者不履行原单位的继续竞业限制要求,原单位可通过法律途径要求其承担继续履行、赔偿损失等责任,劳动者应与原单位沟通,必要时寻求专业法律帮助。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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