用工合同到期前一月未通知怎样处理

用工合同到期前，用人单位未提前一月通知，处理方式分多种情况。
要是劳动合同到期后，用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。
劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位没异议，双方就形成事实劳动关系。这时，单位要在一个月内和劳动者续订书面劳动合同。要是自用工之日起超过一个月不满一年没订书面合同，单位要每月给劳动者二倍工资。
劳动者遇到这些情况，可先和用人单位协商，要求依法补偿或续订合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的用工合同即将到期，公司未提前一个月通知小朱。合同到期后，公司决定不再续签。小朱在该公司工作了两年零三个月，公司表示不会给予经济补偿，认为按惯例无需提前通知且补偿并非必要。小朱对此不满，认为公司应给予相应经济补偿。

案情分析:

1、根据规定，劳动合同到期后用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，所以公司需支付小朱两个半月工资的经济补偿。
2、劳动者可先与用人单位协商处理，要求依法补偿，若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。