赔偿金和代通知金能一起主张不

赔偿金和代通知金一般不能同时主张。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍给劳动者的钱，目的是惩罚单位违法行为，补偿劳动者。比如单位毫无理由地辞退员工，就可能要支付赔偿金。
代通知金是在特定情形下，单位没提前三十日书面通知劳动者本人就解除合同，额外给劳动者一个月工资。这些特定情形有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。
从性质看，赔偿金针对单位违法解除行为，代通知金针对单位未提前书面通知。单位违法解除合同时，本身就不符合支付代通知金的法定情形，所以法律通常不允许劳动者同时要这两笔钱。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金。要是符合法定情形，可单位没提前三十日书面通知，劳动者能主张代通知金。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同。公司以小许不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知便解除了与小许的劳动合同。小许认为公司违法解除，要求公司支付赔偿金和代通知金。公司则认为只能支付其中一项，双方因此产生争议。

案情分析:

1、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的款项，目的是惩罚用人单位违法行为并赔偿劳动者。本案中若公司解除合同违法，小许可主张赔偿金。
2、代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付一个月工资。从性质上看，赔偿金针对违法解除行为，代通知金针对未提前书面通知情形。当用人单位违法解除时，不符合支付代通知金法定情形，所以法律一般不允许同时主张，小许不能同时获得赔偿金和代通知金。