公司外地搬迁解除哺乳期员工合同该怎么解决

公司外地搬迁时解除哺乳期员工的劳动合同，一般违反《中华人民共和国劳动合同法》。下面是相关解决办法。
员工可先跟公司协商。要向公司说明其解除行为不合法，因为按法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。员工有权让公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并且按原合同继续履行。要是公司搬迁时实在没法安排员工原岗位工作，也得和员工协商采取远程办公之类的替代办法。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现公司违法就会责令其改正。
员工也能通过劳动仲裁维权。法律规定，公司违法解除合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若员工对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉，由法院作出最终裁决。

案情回顾:

小许在哺乳期内，所在公司计划外地搬迁，并解除与小许的劳动合同。小许认为公司此举违法，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，但公司拒绝协商。于是小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，然而公司并未照做。小许只好申请劳动仲裁，裁决后小许仍不满意，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司在小许哺乳期解除劳动合同，此行为违反了法律规定。
2、若公司在搬迁时无法安排小许原岗位工作，应与小许协商替代措施如远程办公等。现在公司未协商且直接解除合同，小许有权要求公司撤销决定，恢复劳动关系并按原合同履行。
3、因公司违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若小许对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院最终裁决。