连续发多久工资可认定劳动关系

认定劳动关系不是只看发工资的时长，就算只发过一次工资，只要符合条件，也能认定存在劳动关系。按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》，同时满足下面这些情况，劳动关系就成立。
一是用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定劳动关系时，可以参考这些凭证。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这里要注意，工资支付凭证由用人单位负责举证。
所以说，不能只根据发工资的时长来认定劳动关系，得综合多方面因素才行。

案情回顾:

小朱到某单位工作，单位仅给小朱发过一次工资。之后小朱与单位就双方是否存在劳动关系产生争议。单位认为只发过一次工资，双方不存在劳动关系。小朱则认为自己受单位管理，从事单位安排的劳动且劳动是单位业务组成部分，应认定存在劳动关系。

案情分析:

1、依据相关规定，认定劳动关系并非单纯依据发工资时长，若用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，即便只发过一次工资，也可认定劳动关系成立。本案中需审查是否同时具备这些情形来判断。
2、认定劳动关系可参照工资支付凭证等多种凭证。其中工资支付凭证由用人单位负举证责任。所以单位应提供相关证据来支持其不存在劳动关系的主张。综合多方面因素才能准确认定双方是否存在劳动关系，不能仅以发工资时长判断。