临时工若被开除，会有补偿拿到手吗

现在“临时工”这个概念在法律里没依据了，都按劳动关系认定。临时工被开除有没有补偿，得分情况看。
要是劳动者有过错，像严重违反用人单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响还不改正、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同，不用给补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，又或者劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更协议，这种情况下用人单位解除劳动合同，要按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许应聘到某单位做临时工。工作一段时间后，单位要开除小许。小许认为自己无过错，单位应给予补偿；单位则称小许工作中经常迟到早退，违反了单位规章制度，不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据法律规定，单位解除劳动合同无需支付补偿。
2、若单位无法证明小许存在过错，且与小许协商一致解除劳动合同，或存在如小许不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，单位应按小许在本单位工作年限支付经济补偿。
3、若单位违反法律规定解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。