按照《中华人民共和国
劳动合同法》，
劳动者提前三十日书面通知用人单位，能
解除劳动合同；
试用期内提前三日通知，也可解除。要是没提前30天书面通知，用人单位又不批准
离职申请，得分情况处理。
如果单位存在《劳动合同法》规定的一些问题，像没按合同提供劳动保护、未及时足额付报酬、没依法给劳动者缴
社保等，劳动者随时能解除劳动合同。就算没提前30天，单位也不批准，劳动者离职也是合法的，还能要求单位给
经济补偿。
要是单位没上述过错，劳动者没提前30天通知，不获批就离职，可能算
违法解除。要是这种违法解除给单位造成损失，就得
赔偿，但单位得拿出
证据。
为避免
纠纷和赔偿风险，劳动者可以和单位协商，讲清情况求批准。若单位还是不批，剩余天数不多，可继续工作到满30天再离职，这时单位不能阻拦。要是情况紧急，就收集紧急情况的证据，留着万一以后有纠纷时用。
案情回顾:小许在一家公司工作，未处于试用期。因个人原因想离职，他未提前三十日以
书面形式通知用人单位，便向单位提交了离职申请，但用人单位不批准。小许认为自己有特殊情况需要马上离职，而单位则坚持要求其按规定提前三十天书面通知。双方因此产生争议，小许不知该如何处理。
案情分析:1、若该单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付
劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，小许随时可解除劳动合同，即便未提前30天且单位不批准，其离职合法，还可要求单位
支付经济补偿。
2、若单位不存在上述过错，小许未提前30天通知不获批就离职，可能构成违法解除。若给单位造成损失，小许需承担
赔偿责任，但单位需对此举证。小许可与单位协商，说明情况请求批准离职。若单位仍不批准，剩余天数少可继续工作至满30天再离职；若情况紧急，可收集紧急情况相关证据，用作后续可能
产生纠纷的佐证。
