销售在试用期被辞退有无补偿

试用期内销售被辞退，补偿情况分多种。要是用人单位能证明销售试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，可解除劳动合同且不用支付经济补偿。不过，单位得有明确录用标准，还得拿出证据证明销售没达标，例如销售业绩没达到试用期既定目标。
要是用人单位没有正当理由就辞退销售，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，销售有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按销售在单位工作的年限算，不满六个月的，单位要支付半个月工资作为补偿。
如果是因为用人单位经济性裁员，或者客观情况发生重大变化等合法原因辞退销售，单位要给销售支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
要是销售觉得自己权益受损，可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在试用期内担任销售工作，试用期快结束时被用人单位辞退。小许认为自己工作努力，被辞退不合理，要求单位给予补偿。但单位称小许业绩未达试用期既定目标，不符合录用条件，不应补偿。小许对此不认同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明自身有明确录用标准，且小许未达到该标准，依据相关法律，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因其工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若单位因经济性裁员等合法原因辞退小许，应按小许工作情况给予半个月工资的经济补偿。
4、小许若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。