第三次合同公司不通知续签要怎么弄

第三次合同公司不通知续签，可这么处理。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错情形、续订合同时，除劳动者提出订固定期限合同，都应订无固定期限合同。
要是公司不通知续签，你得先通过文字、邮件等向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求，保存好沟通记录当证据。若公司拒绝续签，这算违法终止劳动合同。你可以和公司协商，让其支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍算，经济补偿按你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从你知道或应知道权利被侵害之日起算。要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司连续订立二次固定期限劳动合同，第三次合同到期时公司未通知续签。小朱依据法律规定，通过邮件向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求，但公司拒绝续签。小朱与公司协商支付赔偿金事宜，未能达成一致，遂决定进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与公司连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，除其提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同，公司拒绝续签属违法终止劳动合同。
2、小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
3、协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。