解除劳动合同协商谈不拢怎么处理

劳动合同协商解除谈不拢，不同情况有不同应对措施。
要是用人单位提出解除，协商没谈成，但存在劳动者严重违规、严重失职等《劳动合同法》里用人单位可单方解约的情形，单位能单方解除，且不用给经济补偿。不过，单位得有充足证据证明劳动者符合法定解除条件。证据不足，就可能被认定违法解除，要支付赔偿金。
如果用人单位不具备法定解约情形却要解约，劳动者可以拒绝。若单位强行解除，劳动者能要求继续履行合同，也能不要求履行，而让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是劳动者提出解除，协商不成，试用期内，提前三天告知单位就能解除；转正后，提前三十天书面通知单位可解除，不用单位同意。这种情况，劳动者一般没有经济补偿。
协商不成引发纠纷，劳动者或用人单位能向劳动争议调解组织申请调解。调解不成或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在公司转正后，公司以小朱严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，小朱表示自己并未违规，双方协商无果。公司在证据不充分的情况下强行解除合同，小朱对此不满，与公司陷入纠纷。小朱不甘心，希望能得到合理解决，要么继续履行合同，要么获得应有的赔偿。

案情分析:

1、此案例中公司以小朱严重违反规章制度解除合同，按照法律规定，用人单位需有充分证据证明劳动者符合法定解除条件，才能单方解除且无需支付经济补偿。该公司证据不足，属于违法解除，应向小朱支付赔偿金。
2、小朱有权拒绝公司的违法解除行为，可要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，而要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方协商不成引发纠纷，小朱可先向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。