入职当月能不能拿到工资

入职当月能否拿到工资，要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。只要劳动者在入职当月工作了，就有权拿相应工资。
工资支付周期和时间，由用人单位和劳动者协商确定，会写在劳动合同里。要是用人单位规定按月支付工资，且工资支付日在劳动者入职当月，考勤计算周期也包含该月工作时间，那入职当月就能拿到工资。
但要是用人单位工资支付日是次月某天，工资计算周期是上月某日到本月某日，劳动者入职晚，不在当前计算周期内，可能要等下个月工资支付日才能领入职当月工资，不过这笔工资包含了入职当月劳动报酬。
要是用人单位没及时支付工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司规定每月15日发放工资，工资计算周期为上月21日至本月20日。小许在本月25日入职，工作至月底。到了次月15日发工资时，小许未收到入职当月工资，公司称其入职时间不在计算周期内，要到下下个月15日才发。小许认为自己当月工作就应得到报酬，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，小许在入职当月提供了劳动，有权获得相应工资。
2、虽小许入职时间不在当前工资计算周期，但实际有劳动付出。若公司拖延至下下个月发工资，小许可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。