未签劳动合同遇
工伤，走劳动
仲裁可按这些步骤来。
先
收集证据。即便
没签劳动合同，也得证明和用人单位存在
劳动关系，像
工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事
证言都可以。同时，准备证明工伤发生情况的材料，比如医院诊断证明、事故现场
证人证言。
接着
申请工伤认定。在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区
社会保险行政部门提出申请。要提交申请表、劳动关系证明材料、
医疗机构诊断证明书等。要是劳动关系不明确，
社保行政部门会让先
确认劳动关系。
之后
申请劳动仲裁。要准备
仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。带着
身份证、
证据材料等，到用人单位所在地或劳动
合同履行地的
劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。
最后参加仲裁庭审。仲裁庭会主持调解，能达成调解协议最好；若没达成，仲裁庭会及时裁决。对
仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内
向法院起诉。
案情回顾:小朱在某单位工作，
未签订劳动合同。工作中他不幸受伤，单位却不承认他与单位存在劳动关系，拒绝承担工伤
赔偿责任。小朱决定通过劳动仲裁维权。他收集了工资转账记录、工作证以及同事小许的证人证言等证明劳动关系的证据，还有医院诊断证明、事故现场工友小胡的证言等证明工伤情况的材料。
案情分析:1、小朱虽未签订劳动合同，但收集的工资支付凭证、工作证和同事证言等可证明其与用人单位存在劳动关系，医院诊断证明和事故现场证人证言可证明工伤发生情况，符合收集证据的要求。
2、小朱应在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。若劳动关系不明确，需先进行劳动关系确认。
3、小朱准备仲裁申请书，携带身份证、证据材料等去用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请五日内决定是否受理。
4、参加仲裁庭审时，仲裁庭会主持调解，若达成调解协议则最好；未达成，仲裁庭会及时作出裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人
民法院提
起诉讼。
