停薪留职后单位不续签合同怎样处理

停薪留职后单位不续签合同，可以这样处理。
先查看停薪留职协议，协议里一般会规定停薪留职期满后的处理办法。要是单位不续签违反了协议约定，员工能根据协议追究单位违约责任。
按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，除了单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工可先和单位协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与单位签订了停薪留职协议，协议期满后单位拒绝续签合同。小许认为单位此举违反协议约定，且依照相关法律，单位应向其支付经济补偿。但单位拒绝支付，小许与单位协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据停薪留职协议，若单位不续签的行为违反协议约定，小许可追究单位违约责任。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除特定情形外，劳动合同到期单位不续签应支付经济补偿。小许在该单位工作，有权获得相应补偿，补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位拒绝支付，小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院提起诉讼。