外包公司N+1补偿要怎样计算

外包公司N+1补偿是解除劳动合同常见的经济补偿方式。“N”代表劳动者在本单位的工作年限补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
“1”是通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就得额外支付一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司没提前30日书面通知就解除劳动合同。这里“N”是3.5个月工资，也就是3.5×5000元；“1”是一个月工资5000元，所以总共能获得的经济补偿是（3.5×5000+5000）元。
遇到这种情况，劳动者要清楚计算方式，维护自身权益。若与公司有争议，可与公司协商，也可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某外包公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元。公司未提前30日以书面形式通知小朱，便与其解除劳动合同。小朱要求公司按照N+1进行补偿，但公司仅愿意支付N倍工资，双方就是否应支付“1”（指代通知金）产生争议。

案情分析:

1、依据规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限补偿，小朱工作3年5个月，“N”应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
2、“1”指代通知金，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同需额外支付一个月工资。该公司未提前30日书面通知小朱解除合同，所以应支付“1”，即5000元。因此，公司总共应向小朱支付经济补偿为17500+5000=22500元。