拖欠工资赔偿要怎么去计算

用人单位拖欠工资赔偿计算有两种情况。一种情况是，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，单位逾期不支付，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门按用人单位违法情节等因素定。例如拖欠工资一万元，劳动行政部门会责令单位加付五千元到一万元的赔偿金。
另一种情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自身权益。

案情回顾:

小许受雇于某用人单位，但该单位存在拖欠工资情况。小许多次与单位协商，要求支付所欠一万元工资，单位却并未理会。小许随后向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小许无奈提出解除劳动合同。

案情分析:

1、依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，该单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。所以该单位可能需在拖欠的一万元工资基础上加付五千元至一万元的赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节等确定。
2、由于用人单位未及时足额支付劳动报酬导致小许解除劳动合同，用人单位需向小许支付经济补偿。补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小许可继续通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。