五一劳动节的有薪假时长是多少

五一劳动节是法定节假日，法定有薪假时长为1天。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，在全体公民放假的节日里，劳动节放假1天。
如果劳动者在五一当天加班，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。要注意，不能用调休等方式来替代支付法定节假日这一天的加班工资。
在五一劳动节放假调休期间，除了五一当天，还有其他休息日。要是用人单位在这些休息日安排劳动者工作，又没办法给劳动者安排补休，那用人单位就得支付不低于工资200%的报酬。劳动者遇到上述情况，可对照这些规定，确认自己应得的劳动报酬。当权益受侵害时，可收集证据，先和单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱所在的公司在五一劳动节期间安排其工作，其中五一当天及调休的休息日都要求上班。小朱完成工作后，公司仅对调休休息日安排了补休，且只支付了正常工资，未额外支付五一当天及调休休息日的加班工资。小朱认为公司应按规定支付加班工资，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节为全体公民放假的节日，法定有薪假时长是1天。小朱在五一当天加班，用人单位应按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。
2、在五一劳动节调休期间的其他休息日，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。该公司仅安排补休未支付调休休息日加班工资是不符合规定的。