拖欠一个月工资能否选择被迫离职

用人单位拖欠工资达一个月，劳动者可被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能够解除劳动合同。也就是说，单位拖欠工资时，劳动者有权单方面终止与单位的劳动关系。
劳动者以拖欠工资为由被迫离职后，可马上终止工作，还能依法拿到补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年计算；不到六个月，付半个月工资。
劳动者得留意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明单位拖欠工资，以及自己的工作年限和工资水平。另外，建议书面通知单位解除劳动合同，说明原因是拖欠工资，通过邮寄等途径保证单位收到通知。这样即便发生劳动纠纷，劳动者也有证据维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠了他一个月工资。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定被迫离职。公司则认为只是暂时资金周转困难，不认同小朱被迫离职并要求补偿的做法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱一个月工资，小朱选择被迫离职符合法律规定。
2、小朱被迫离职后可获得相应补偿，补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱需保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明公司拖欠工资及自己的工作年限、工资水平，且应以书面形式通知公司解除劳动合同并说明原因。