未干满劳务要求工期，是否可以要钱

劳动者未干满劳务要求工期通常能要到钱。在劳务关系里，只要提供劳务者按约定实际付出了劳动，接受劳务一方就该支付相应报酬。依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，劳务合同双方要遵循公平和等价有偿原则。也就是说，即便劳动者没干满约定工期，只要完成了一定量的工作，就有权拿到已完成工作对应的报酬。
但报酬支付可能会受劳务合同约定的影响。要是合同中有针对未干满工期报酬支付的特殊条款，像约定违约金或者扣除一定比例报酬，只要该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，就可能具有法律效力。这种情况下，报酬支付会按约定相应扣减。
要是接受劳务方拒绝支付报酬，提供劳务者可以通过多种合法途径维权。可以先和对方协商，尝试解决问题；也能向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理；还能申请仲裁或者提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小胡与一家劳务方签订了为期两个月的劳务合同。但工作一个月后，小胡因个人原因无法继续工作。劳务方以小胡未干满工期为由拒绝支付报酬。小胡认为自己已工作一个月，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度，在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，劳务合同双方应遵循公平和等价有偿原则，小胡按约定实际付出了一个月劳动，劳务方应支付相应报酬。
2、若劳务合同中存在关于未干满工期报酬支付的特殊条款，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么报酬支付可能会按约定进行相应扣减。
3、因劳务方拒绝支付报酬，小胡可通过与劳务方协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等合法途径维权。