未签订劳务合同，赔偿该如何进行

如果双方建立了劳动关系，但没签书面劳动合同，劳动者能依法索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
劳动者索赔得先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。之后可以先和用人单位协商赔偿的事；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算；要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内可以向人民法院起诉。
要注意，如果双方建立的是劳务关系，不适用上面的规定，赔偿问题要根据双方约定和具体情况判断，建议咨询律师制定维权方案。

案情回顾:

小胡在某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小胡认为单位此举违反法律规定，要求单位支付二倍工资赔偿。单位则称双方建立的是劳务关系，不应支付赔偿，双方因此产生争议。小胡决定依法维权。

案情分析:

1、若小胡与单位建立的是劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍的工资。
2、小胡需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、若双方建立的是劳务关系，则不适用上述规定，赔偿问题需依据双方约定及具体情况判断。