未签合同申请双倍赔偿诉讼时效是多长

在涉及未签合同申请双倍赔偿时，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人晓得或应当晓得其权利被侵害那天开始算。
一般来说，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，结束时间是补订书面劳动合同的前一日。
要是劳动者在职期间去主张未签合同双倍工资，不受一年仲裁时效限制。可要是劳动者离职，就得在离职之日起一年内提出仲裁申请，不然仲裁请求可能不被支持。
还得留意，各地司法实践可能有差别，具体情况要结合实际分析。要是遇到这类纠纷，可先收集证据，比如工资支付凭证、工作证等，然后通过合法途径维权。

案情回顾:

小胡入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小胡在职期间未主张未签合同双倍工资。后来小胡离职，在离职一年零两个月后才申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。公司则以小胡的仲裁申请已过时效为由进行抗辩。

案情分析:

1.根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小胡签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的情形。
2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者离职的，需在离职之日起一年内提出仲裁申请。小胡在离职一年零两个月后才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，其仲裁请求面临不被支持的风险。