未签合同由第三方发工资怎么解决

如果遇到没签合同且工资由第三方发放的状况，劳动者可这么解决问题。
得先确认劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者没签书面劳动合同，不过同时满足这些情形，劳动关系就成立：用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各种劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，做用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。就算工资是第三方发的，只要有上述情形，也能认定存在劳动关系。
接着要收集证据。像工作证、考勤记录、工作群的聊天记录、业务往来文件等，都能证明自己和用人单位存在事实劳动关系。第三方发放工资的记录也能当作证据，证实劳动报酬的支付情况。
最后来维护权益。要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍的工资。劳动者可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱到一家单位工作，工作期间单位未与他签订劳动合同，工资由第三方发放。小朱认为自己与单位存在劳动关系，而单位却以未签合同且工资非自己发放为由，不承认与小朱的劳动关系。小朱为维护自身权益，欲讨个说法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽未签书面合同且工资由第三方发放，但只要用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理并从事有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，劳动关系就成立，小朱可凭借此规定确认与单位的劳动关系。
2、小朱可收集工作证、考勤记录、工作群聊天记录、业务往来文件以及第三方发放工资记录等证据，证明和单位存在事实劳动关系及劳动报酬支付情况。
3、若单位自用工超一个月不满一年未与小朱签合同，小朱可要求单位支付双倍工资。他可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。