我因拒绝公司调岗被开除要怎么办

公司单方面调岗，还开除拒绝调岗的员工，这种情况很可能属于违法解除劳动合同。下面给大家说说维权步骤。
先收集证据。要保留能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司调岗通知、开除通知这些可以证明公司调岗和开除行为的材料。
接着和公司协商。可以跟公司表明，其调岗和开除行为不合法，要求公司恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不服，就在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，公司未经协商单方面对他进行调岗，小许拒绝新岗位安排后被公司开除。小许认为公司此举违法，双方就此产生争议。小许为维护自身权益，开始收集与公司劳动关系及公司调岗、开除行为的相关证据，准备与公司进一步沟通解决问题。

案情分析:

1、公司单方面调岗并开除拒绝调岗员工的行为很可能构成违法解除劳动合同。小许收集的劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，以及公司调岗通知、开除通知等材料，是维权的重要依据。
2、小许可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。