未签劳动合同赔偿时效是多长时间

未签劳动合同赔偿的仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者入职满一个月次日，若用人单位还没与其签书面劳动合同，就侵害了劳动者主张双倍工资的权利，这时开始算仲裁时效。
仲裁时效会出现中断和中止的状况。在一年时效期内，要是当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就中断了，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因为不可抗力或有其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者得及时主张权利，不然超过仲裁时效就不受法律保护了。要是劳动者通过仲裁主张赔偿胜诉，而对方当事人不服裁决结果向法院起诉，法院会结合具体情况进行审理和判决。所以，劳动者一定要留意仲裁时效，在权益受侵害时尽早采取行动维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司，入职满一个月次日，公司仍未与他签订书面劳动合同。小朱了解到未签合同可主张双倍工资赔偿，但在满一年时效快到时都未采取行动。临近时效期满一个月，小朱向公司主张权利，公司未理会，小朱随后申请仲裁。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、未签劳动合同赔偿仲裁时效为一年，从劳动者入职满一个月次日起算，本案中小朱主张双倍工资权利受侵害起算点后一年时效临近届满。
2、因小朱在时效内的一年内向公司主张了权利，这属于仲裁时效中断情形，从中断时起仲裁时效期间应重新计算，所以小朱的仲裁申请未超过时效，若仲裁胜诉公司不服起诉到法院，法院应结合上述时效中断情况作出公正判决。