无劳动合同且被拖欠工资可直接起诉吗

没有劳动合同还被拖欠工资，通常不能直接去法院起诉。按照劳动法律规定，劳动争议得先经过劳动仲裁，这是前置程序。
工资纠纷在劳动关系里算劳动争议。就算没签书面劳动合同，只要有事实劳动关系，劳动者就能收集证据来证明。比如工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。劳动者得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付拖欠的工资。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能去法院起诉。但也有特殊情况，如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，可当成拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，这种情况就能直接去法院起诉了。
总的来说，劳动者遇到这类问题，正常流程是先仲裁，不服仲裁再去法院起诉，只有满足特定条件时才能直接起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未与他签订劳动合同，还拖欠了他数月工资。小许多次索要无果后，想直接向法院起诉。而公司则坚称小许没有合同，不能起诉要求支付工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动关系中发生工资纠纷属于劳动争议范畴，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系即可。小许可收集如工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系，且需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠工资，不能直接起诉。
2、不过若小许以公司的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时能直接向法院起诉。