未给员工买医社保就辞退要怎样赔偿

用人单位未给员工买医社保还辞退员工，要担赔偿和法律责任。
医社保方面，按《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工缴社保。没缴的话，员工能向社保行政部门投诉，让单位补缴在职期间的医社保。
辞退赔偿得分情况看。要是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位能证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位不用支付经济补偿。但没缴医社保问题，还得依法解决。
解决途径上，员工可以先和单位协商赔偿和补缴事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位一直未为其购买医社保。某一天，单位突然辞退小朱。小朱认为单位未缴纳医社保且无故辞退自己，应给予相应赔偿和补缴医社保。而单位则声称小朱存在严重违反规章制度的情况，无需支付赔偿，但对于未缴医社保事宜未明确回应。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。小朱可向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的医社保。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。但如果单位能证明小朱存在过错情形，可不支付经济补偿，不过未缴医社保问题仍需依法解决。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。