拖欠工资社保直接起诉需要什么条件

在我国，遇到拖欠工资和社保问题，一般不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。不过也有特殊情况，要是单位给劳动者出了工资欠条，并且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，就可以按普通民事纠纷直接起诉。起诉要符合《民事诉讼法》规定的条件，原告得和本案有直接利害关系，被告要明确，有具体的诉讼请求、事实和理由，案件还得在法院受理民事诉讼的范围内，属于受诉法院管辖。
社保问题不能直接起诉单位补缴，这不在法院受理民事案件范围。劳动者可向社保行政部门或者社会保险费征收机构投诉，让他们责令单位补缴。
要是没经过仲裁，直接就拖欠工资和社保问题起诉，法院大概率不会受理。所以，劳动者碰到这类问题，要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系以及工资社保情况。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，公司拖欠其数月工资且未缴纳社保。公司为小胡出具了工资欠条，小胡因着急拿回工资和补缴社保，未申请劳动仲裁，直接向法院起诉要求公司支付工资和补缴社保。公司认为应先经过劳动仲裁程序。

案情分析:

1、对于小胡要求公司支付工资的诉求，因公司已出具工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，若符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。
2、对于补缴社保的诉求，这不属于法院受理民事案件范围，小胡应向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令公司补缴。
3、若小胡未经仲裁就起诉拖欠工资和社保问题，法院大概率不予受理。小胡应先收集能证明劳动关系及工资社保情况的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，再在规定时间内向法院起诉。