未交劳保时向企业申请补偿金额多少

企业没给员工交社保，员工能要求企业补缴。要是员工因为这个原因解除劳动合同，还能拿到经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业没交社保，让员工没法享受社保待遇，遭受了损失，员工可以要求企业赔偿。像没交医疗保险，员工自己承担了原本能报销的医疗费，这笔费用就可以找企业赔；没交生育保险，员工享受不了生育津贴，企业也要赔偿相应损失。
遇到这种情况，员工可以先和企业协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在处理过程中，员工要注意收集证据，证明自己和企业存在劳动关系，以及企业没给交社保。像劳动合同、工资条、考勤记录等，都能作为证据。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年。近期小朱生病就医，因企业未为其缴纳社保，医疗费用无法报销，小朱自行承担了高额费用。小朱要求企业补缴社保并赔偿医疗费用损失，企业却以各种理由拒绝。小朱提出解除劳动合同，企业也不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业未交社保，员工可要求企业补缴，小朱有权要求企业补缴社保。若小朱因此解除劳动合同，企业应按小朱在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
2、因企业未缴纳医疗保险，导致小朱自行承担原本可报销的医疗费用，小朱可以要求企业赔偿该费用。
3、小朱可先与企业协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和企业未缴纳社保的证据。