用人单位把我劳动合同弄丢该怎么办

用人单位把你的劳动合同弄丢，不用慌，可这么处理。
你能和用人单位沟通，让其补签新的劳动合同。补签合同要明确原合同关键内容，像工作岗位、工作地点、劳动报酬和合同期限等，保障自身合法权益。
要是用人单位拒绝补签，你可以提供能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，像工资条、银行转账明细，还有工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。这些证据可在劳动争议发生时，确认你和用人单位的劳动关系。
按照法律规定，用人单位要从用工之日起一个月内和劳动者签书面劳动合同。若没履行，你能要求其支付双倍工资，但要在规定仲裁时效内主张。
要是和用人单位在劳动合同问题上有纠纷，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职一家单位后签订了劳动合同，但单位不慎将其劳动合同丢失。小许得知后与单位沟通，要求补签一份包含原合同关键内容的新合同，单位却拒绝补签。小许遂收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，并要求单位支付因未签订书面合同的双倍工资，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、小许要求单位补签合同合理合法，根据相关法律规定，在原合同丢失情况下，补签合同能保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。
2、单位拒绝补签，小许提供的工资支付记录、工作证等可证明劳动关系。同时，单位自用工之日起一个月内未与小许订立书面劳动合同，小许有权要求支付双倍工资，但需在规定的仲裁时效内主张。
3、若双方纠纷无法协商解决，小许可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。