隐瞒疾病去入职会有什么情况

隐瞒疾病入职会出现不同情况。
若入职时单位明确要求如实告知健康状况，隐瞒的疾病是影响单位录用的关键信息，单位可能以欺诈主张劳动合同无效。合同被认定无效后，单位不用支付经济补偿，还能让劳动者返还已发工资等费用。
要是工作中，隐瞒的疾病影响工作正常开展，给单位造成损失，劳动者要担责赔偿。像因疾病导致工作失误、延误项目进度，单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
但要是隐瞒的疾病不影响工作履行，也不是岗位明确禁止的，劳动合同通常继续有效。按法律规定，单位不能随意因劳动者患病解除劳动合同，在医疗期内，单位要给予相应医疗待遇。
所以，隐瞒疾病入职的法律后果，要结合具体疾病、单位要求和对工作的影响等因素综合判断。建议劳动者尽量如实告知健康状况，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在入职时，用人单位明确要求如实告知健康状况。小朱隐瞒了自己患有严重心脏病的事实，顺利入职。工作一段时间后，小朱因心脏病发作频繁请假，导致工作延误，给单位造成了损失。单位得知小朱隐瞒疾病的情况后，以欺诈为由主张劳动合同无效，并要求小朱返还已支付的工资，赔偿单位损失。小朱则认为自己的疾病不影响工作履行，劳动合同应继续有效。

案情分析:

1、从劳动合同角度，用人单位明确要求如实告知健康状况，小朱隐瞒的心脏病属于足以影响用人单位决定是否录用的关键信息，用人单位有权以欺诈为由主张劳动合同无效，且无需支付经济补偿，还可要求小朱返还已支付的工资。
2、小朱隐瞒的疾病影响了工作正常开展，给用人单位造成了损失，根据规定，小朱需承担赔偿责任。但如果小朱的疾病不影响工作履行，且该疾病并非用人单位招聘岗位所明确禁止的，劳动合同通常继续有效，在医疗期内，用人单位还需给予小朱相应的医疗期待遇。