有年终奖约定但无支付标准该怎么办

有年终奖约定但无明确支付标准，可这样处理。
第一步，劳动者可和用人单位协商。依据《中华人民共和国民法典》，当事人对质量、价款报酬等内容没约定或约定不明，能协议补充。所以劳动者可和单位协商，补充年终奖支付标准，明确计算方式、发放条件等关键内容。
若协商不成，可按合同相关条款或交易习惯确定。比如看以往年终奖发放情况，像发放时间、大致金额范围，以及和业绩、出勤等因素的关联，把这些作为确定支付标准的参考。
要是还无法确定，根据《劳动合同法》，没集体合同或集体合同没规定劳动报酬的，实行同工同酬。劳动者可参照同岗位、同级别其他劳动者的年终奖发放情况，确定自己应得数额。
要是用人单位拒绝支付，劳动者可合法维权。可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与所在单位签订的劳动合同中约定有年终奖，但未明确支付标准。到了发放年终奖的时候，小朱发现单位发放的金额与自己预期差距较大，小朱要求单位明确支付标准，单位却以各种理由拖延。小朱与单位协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，小朱可与单位协议补充年终奖支付标准，明确计算方式、发放条件等内容，但双方协商未达成一致。
2、可按照合同相关条款或交易习惯确定，小朱可以查看以往年终奖发放情况，包括发放时间、大致金额范围、与业绩或出勤等因素的关联，以此作为确定支付标准的参考。
3、若仍无法确定，根据《劳动合同法》，小朱可参照同岗位、同级别其他劳动者的年终奖发放情况来确定自己应得的数额。
4、若单位拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。