用人单位合同期满未续签该如何处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位终止合同要给劳动者经济补偿。
要是合同期满用人单位没续签，但劳动者还继续工作，就形成了事实劳动关系。合同期满一个月内，用人单位得和劳动者补签书面合同。超过一个月不满一年没签书面合同，用人单位要每月给劳动者双倍工资。超过一年没续订，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位商量续签合同和补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者双倍工资等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同到期后，公司未提出续签，小朱仍继续在公司工作。一个月过去，公司未与小朱补签书面合同。小朱与公司协商续签合同及补偿事宜，公司拒绝。小朱认为公司应给予补偿，而公司觉得小朱继续工作就表示默认现状无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。此案例中公司合同期满未续签，需支付小朱经济补偿。
2、合同期满后小朱继续工作，公司在一个月内未与小朱补签书面合同，从第二个月起需向小朱每月支付二倍工资。若超过一年未续订，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也可申请仲裁要求支付经济补偿或双倍工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。