遇到竞业禁止不给补偿金要怎么做

竞业禁止协议里，用人单位得给劳动者经济补偿。要是碰到单位不给补偿金的情况，劳动者可以这么做。
先和用人单位协商，跟单位明确协议约定和法律规定，要求按约定支付经济补偿。友好沟通说不定能解决问题，省得后续麻烦。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令单位支付补偿金。
也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，履行竞业限制协议产生的争议属于劳动争议，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，单位不履行的话，劳动者能向法院申请强制执行。
另外，用人单位三个月没支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，不用再受协议约束。
整个过程中，劳动者要收集保存好相关证据，像竞业禁止协议、工资支付记录、沟通记录等，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业禁止协议，协议约定公司在小朱离职后需支付经济补偿。小朱离职后，公司却未按约定支付补偿金。小朱先与公司友好协商，明确提出协议约定和法律规定，要求支付补偿，公司拒绝。小朱遂陷入是否继续受竞业限制协议约束以及如何维权的困境。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司未支付补偿金，违反了法律规定和协议约定。
2、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付补偿金。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，若公司不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若公司三个月未支付经济补偿，小朱有权请求解除竞业限制约定。在此过程中，小朱要注意收集和保存竞业禁止协议、工资支付记录、沟通记录等证据。