遇到医疗期强制待岗要怎么解决

医疗期内用人单位强制员工待岗，可能违反劳动合同法。员工可按以下步骤解决问题：
先和单位沟通协商。员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，向单位表明医疗期内自己的权益受法律保护，强制待岗不合法，要求单位恢复正常工作安排，按原工资待遇支付报酬。沟通时要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉后会展开调查。若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗期相关证明等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理，若认定单位行为违法，会裁决单位恢复员工工作、支付工资差额等。
若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在医疗期内，公司强制其待岗。小朱认为公司此举违反法律规定，与公司沟通协商，依据相关法律说明自己医疗期内权益受保护，要求恢复正常工作并按原工资待遇支付报酬，还保留了聊天记录等相关证据。但协商无果，之后小朱向劳动行政部门投诉，可问题仍未得到有效解决。于是，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工权益受法律保护，用人单位强制员工待岗的行为可能违法。
2、小朱采取的与单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等步骤符合法律规定的维权途径。如果仲裁结果不满意，小朱还可在规定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。