员工信息虚报套现金会面临什么后果

员工信息虚报套现金会有不少后果。民事上，这种行为违反员工对用人单位的忠实义务。单位能按劳动合同和内部规章，要求员工返还套取的现金，也可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。要是该行为给单位造成业务受阻、声誉受损等经济损失，单位可通过民事诉讼让员工赔偿。
行政层面有两种情况。若套取现金涉及税收问题，像虚报信息逃税，税务机关会依法对员工行政处罚，追缴税款、加收滞纳金并罚款。若涉及社保欺诈，社保行政部门会责令退回骗领的社保金，还会按金额处以一定倍数罚款。
刑事方面，若套取现金数额较大，可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》，公司等单位工作人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
所以啊，员工千万别做信息虚报套现金这种事，这会带来严重法律风险和不利后果。员工要遵守法律和单位规定，诚信工作。单位也得加强监管，避免此类情况发生。

案情回顾:

小许是某公司员工，为谋取私利，在工作中虚报员工信息套取现金。公司发现后，要求小许返还现金并解除了与他的劳动合同。同时，税务机关在调查中发现其套取现金涉及逃避纳税义务，社保行政部门也查出其存在社会保险欺诈行为。此外，公司因小许的行为业务受阻、声誉受损，损失较大。

案情分析:

1、从民事角度，小许违反了对用人单位的忠实义务，公司有权依据合同和规章制度要求其返还套取的现金，解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司有其他经济损失，可通过民事诉讼要求小许赔偿。
2、行政层面，税务机关可对小许进行行政处罚，包括追缴税款、加收滞纳金和罚款；社保行政部门会责令其退回骗取的社会保险金，并处以罚款。
3、刑事方面，若小许套取现金数额较大，可能构成职务侵占罪，将面临相应刑事处罚。