员工遇公司擅自扣提成，可申请仲裁吗

员工碰到公司擅自扣提成，通常能申请仲裁。提成一般是工资的一部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。公司擅自扣提成，很可能属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
员工申请劳动仲裁，得先搜集证据。要证明和公司存在劳动关系，以及公司擅自扣提成的情况。证据有劳动合同，合同里明确提成计算方式、发放时间等，是关键依据；还有工资发放记录，能看出提成部分的扣除情况；业务合同和提成计算明细等材料，可辅助证明应得提成金额。
当事人在知道或应知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序审理。若员工证据充分，仲裁委大概率会支持员工合理诉求，要求公司支付克扣的提成和相应经济补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司与他签订的劳动合同中明确约定了提成的计算方式和发放时间。然而，在工作一段时间后，小朱发现公司擅自扣除了他的提成。小朱认为公司的行为违反了合同约定，属于未足额支付劳动报酬，而公司则称扣除提成是因小朱部分业务未达标。双方因此产生争议。

案情分析:

1、提成一般属于工资组成部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，该公司擅自扣提成很可能构成未足额支付劳动报酬的违法情形。
2、小朱若提起劳动仲裁，需搜集证据证明劳动关系及公司擅自扣提成情况，如劳动合同、工资发放记录、业务合同和提成计算明细等。在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若小朱证据充分，仲裁委大概率会支持其诉求，要求公司支付克扣提成及相应经济补偿。