员工在哺乳期可不可以辞退

通常，用人单位不能辞退哺乳期员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作等情况；第四十一条是经济性裁员的情形。
但要是哺乳期员工有法定过错，用人单位可解除劳动合同。比如严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且经单位提出拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任等。
要是用人单位违规辞退哺乳期员工，员工能要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，哺乳期员工权益受法律保护，遇到问题可依法维权；用人单位也要依法依规管理，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许为某单位员工，正处在哺乳期。单位以经营困难需要经济性裁员为由，决定辞退小许。小许认为自己处于哺乳期，单位不应将其辞退，双方因此产生争议。小许要求单位继续履行劳动合同，单位则坚持辞退决定。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十一条（经济性裁员情形）的规定解除劳动合同。所以该单位以经济性裁员为由辞退处于哺乳期的小许的行为违反法律规定。
2、小许可以要求单位继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。